Aufgabe:
Überall, wo Menschen gemeinsam an einer Aufgabe arbeiten, sind Konflikte und Missverständnisse etwas völlig Natürliches. Sie können sich aber negativ auf die gemeinsamen Ziele auswirken, wenn nicht zielgerichtet an ihrer Lösung gearbeitet wird. Daher ist es wichtig, früh und geregelt bei Konflikten vorzugehen.
Teamzusammensetzung:
Um dies möglichst transparent und effektiv zu gestalten, haben sich Kolleg*innen verschiedener Kompetenzbereiche unserer Schule zum Konfliktmanagement Team zusammengeschlossen. Dieses Team vereint alle Bereiche, in denen an Schule Beteiligte Unterstützung bei der Lösung von Konflikten finden können:
Streitschlichter – Schulsozialarbeit – Beratungsteam – Schulmediation
Vorgehen:
Treten im Rahmen der Schule Unstimmigkeiten auf, so sollte stets versucht werden, diese zunächst in einem persönlichen Gespräch aus dem Wege zu räumen. Sollte dieses nicht zum gewünschten Ergebnis führen, ist es sinnvoll, sich an das Konfliktmanagementteam zu wenden.
Ziel:
Unser Ziel ist es, Schüler*innen die Kompetenz zu vermitteln, angemessen und selbstkompetent zu streiten bzw. mit Konflikten umzugehen. Wer zum Beispiel lernt, richtig zu streiten, stärkt auch andere soziale Kompetenzen. Zum Beispiel das richtige Zuhören, die Sendung von Ich-Botschaften, oder Empathie zu entwickeln. Die Folge ist, dass Gewalt und Mobbing seltener werden.
Flyer_Konfliktmanagement